公共課部教職員工績效考核辦法

公共課部教職員工績效考核管理辦法

為了更好地彰顯公平、公正，推動教學(xué)改革與創(chuàng)新，獎先促后，充分發(fā)揮和調(diào)動教師的聰明才智與工作熱情，現(xiàn)依據(jù)學(xué)院相關(guān)制度，結(jié)合我部實際情況，在原“公共課部教職員工績效考核辦法”的基礎(chǔ)上進行如下修訂，形成本辦法。
一、考核依據(jù)
1、《衡陽技師學(xué)院規(guī)章制度匯編》—4.8績效管理辦法
2、《衡陽技師學(xué)院規(guī)章制度匯編》—4.6教職工工資管理辦法
3、《衡陽技師學(xué)院規(guī)章制度匯編》—3.2督導(dǎo)考評及獎勵辦法
4、《衡陽技師學(xué)院規(guī)章制度匯編》—5.0教學(xué)管理
二、考核機構(gòu)
組 長：鄧小禮
成 員：劉麗艷、龍 剛、許齡譽、盛嘯虎、宋利國、陳媛媛、劉 敏、唐佳潔、向米玲
其中，許齡譽為考核專干。
三、考核對象
本《辦法》的考核對象為公共課部全體在編在聘人員，代課教師參照執(zhí)行。
四、考核辦法
（一）考核指標(biāo)
影響個人的工作績效，處決于德、能、勤、績、廉等五個方面。因此，績效考核指標(biāo)的設(shè)立，就是圍繞這五個方面進行設(shè)計?？己酥笜?biāo)詳見本辦法“考核評分細(xì)則”。
（二）考核依據(jù)
A：依據(jù)來源
1、各教學(xué)系的教學(xué)檢查、考核結(jié)果或加扣分憑證；
2、學(xué)院督導(dǎo)處督查結(jié)果或加扣分憑證；
3、學(xué)院行政職能部門檢查考評結(jié)果或加扣分憑證；
4、公共課部教學(xué)檢查、考核結(jié)果或加扣分憑證；
5、職工個人獲獎或取得的學(xué)術(shù)成果（學(xué)術(shù)論文、著作、科研成果）的相應(yīng)憑證；
B：有效依據(jù)的核定標(biāo)準(zhǔn)
1、考核結(jié)果的時效性為年度績效考核時期；
2、有依據(jù)來源的機構(gòu)或法人的簽字或蓋章；
3、公共課部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)并簽字；
C：有效依據(jù)的收集與整理
1、個人的加分項的憑證由個人負(fù)責(zé)整理、審批；并交考核專干匯總；
2、扣分項由考核專干收集、整理、審批、匯總。
（三）考核評分細(xì)則
A：加分細(xì)則
評分指標(biāo) 評分標(biāo)準(zhǔn)
（分/次.項）
德 受到部門表彰與獎勵（做好人好事方面表現(xiàn)突出，為本部門獲得榮譽） 2
學(xué)習(xí)強國本年度內(nèi)學(xué)習(xí)總分在學(xué)院、部門排名前10 每級別加4、2
每學(xué)期部門內(nèi)師德師風(fēng)考核排名前5名、6-10名、11-15名 20、10、5
受到表彰與獎勵（系指優(yōu)秀教師、班主任、黨員、先進工作者、勞動模范）分別為學(xué)院級、市級、省級、國家級 10、20、30、40
能 每學(xué)期部門內(nèi)工作量化考核排名前5名、6-10名、11-15名 20、10、5
服從部門工作安排且每學(xué)期承擔(dān)教學(xué)任務(wù)在20節(jié)/周以上（含20節(jié)）、18-16節(jié)/周、14-12節(jié)/周 30、15、5
每學(xué)期代表部門上公開課、示范課或觀摩課、作輔導(dǎo)報告 10
代表部門組織全院性第二課堂活動，主要負(fù)責(zé)人、組織者、參與者 30、20、10
承擔(dān)教研室組織的組內(nèi)公開課、示范課或觀摩課，承擔(dān)者、組織者參與者 8、4、2
教研室組織教改教研活動，組織者、參與者 5、2
每期參與傳幫帶活動的輔導(dǎo)教師 10
參與學(xué)院工會、團委、學(xué)生處、教務(wù)處等組織的全院性活動執(zhí)行者、組織者 5、2
組織各類教學(xué)比賽獲得國家、省、市級三等獎以上的部門負(fù)責(zé)人與組織者 20、10、5
承擔(dān)學(xué)院、部門指派的臨時性工作任務(wù)主要執(zhí)行者、組織者、參與者 5-30、4、2
評為學(xué)院內(nèi)星級教師，二星級、三星級、四星級按每學(xué)期分別計分 30、40、50
評為學(xué)院內(nèi)星級別班主任，二星級、三星級、四星級按每學(xué)期分別計分 20、30、40
宣傳部門、學(xué)院好人好事，在學(xué)院、市級、省級、國家級發(fā)表的稿件分別計 5、10、20、30
評分指標(biāo) 評分標(biāo)準(zhǔn)
（分/次.人.項）
勤 每學(xué)期在上課、上班、開會、學(xué)習(xí)、集體活動等方面為滿勤（即無缺勤、遲到、早退）。同時沒有病事假情況 20
每學(xué)期在上課、上班、開會、活動等方面滿勤，事假與病假累計不超過6天 10
績 參與教材編寫，主編、副主編、參編分別為 30、20、10
發(fā)表的論文為國家級、省級、市級、學(xué)院或部門內(nèi)交流級 20、15、10、5
承擔(dān)市級以上教學(xué)科研項目，獲得一等、二等、三等、三等以下獎項 100、80、60、40
代表學(xué)院參與國家級教學(xué)比武，取得一等、二等、三等、優(yōu)勝獎 60、50、40、30
代表學(xué)院參與省級教學(xué)比武，獲得一等、二等、三等、優(yōu)勝獎 50、40、30、20
代表學(xué)院參與市級教學(xué)比武，獲得一等、二等、三等、優(yōu)勝獎 40、30、20、10
代表部門參與學(xué)院教學(xué)比武，獲得一等、二等、三等、優(yōu)勝獎 30、20、10、5
指導(dǎo)學(xué)生參加國家級文體比賽活動，獲得一等、二等、三等、優(yōu)勝獎 100、80、60、40
指導(dǎo)學(xué)生參加省級文體比賽活動，獲得一等、二等、三等、優(yōu)勝獎 80、60、40、20
指導(dǎo)學(xué)生參加市級文體比賽活動，獲得一等、二等、三等、優(yōu)勝獎 40、30、20、10
參與國家級職能部門教學(xué)抽考，學(xué)生平均成績?yōu)榈谝?、二、三名、獲獎名次 100、90、80、70
參與省級職能部門教學(xué)抽考，學(xué)生平均成績?yōu)榈谝?、二、三名、獲獎名次 80、70、60、50
參與市級職能部門教學(xué)抽考，學(xué)生平均成績?yōu)榈谝?、二、三名、獲獎名次 60、50、40、30
在系里擔(dān)任班主任工作且被評為優(yōu)秀班主任每學(xué)期加分 15

B：減分細(xì)則
減分指標(biāo) 減分標(biāo)準(zhǔn)
（分/次.項）
德 擅自調(diào)課或代課；造成極壞影響的（嚴(yán)重攪亂教學(xué)秩序，學(xué)生反響強烈） 10；扣100元 20、扣200元
在課堂上或下班輔導(dǎo)時玩手機；接電話 10；扣100元 5；扣50元
在課堂上或下班輔導(dǎo)時嚼檳榔、口香糖、抽煙 10；扣100元
違犯師德師風(fēng)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)中的任意一條 20；扣200元
在各種媒介上擅自發(fā)布一些不當(dāng)?shù)恼窝哉摶蛟熘{生事 20；扣200元
教師打?qū)W生 20；扣400元
教師之間不講團結(jié)，發(fā)生相互斗毆 30；扣400元
上班工作時段在辦公室玩游戲、炒股、上網(wǎng)看電視 10；扣100元
在上班時間段進行打牌、賭博 30；扣400元
上課時無教案或用舊教案 20；扣400元
學(xué)院其他職能考核部門因我部門某項工作不到位、不符合要求導(dǎo)致對我部門進行扣分，對責(zé)任人的處分按每扣部門0.1分的標(biāo)準(zhǔn)進行處理 10；扣5元/0.1分
學(xué)習(xí)強國年度學(xué)習(xí)總分在學(xué)院、部門排名最后10名且未達(dá)到學(xué)院規(guī)定分 每級別4、2
工作上沾輕怕重，缺乏大重思想，不服從部門安排，或因此對部門工作造成嚴(yán)重影響的 5； 10
政治學(xué)習(xí)不合要求（包括學(xué)習(xí)內(nèi)容與學(xué)習(xí)資料） 5
能 每堂課的教案不合要求（無首頁、首頁填寫不全、教案內(nèi)容不完整） 5；扣50元
未及時上交各種教學(xué)資料（授課計劃、教學(xué)日志、學(xué)科成績、年度考核資料）、缺交的 10；扣100元 20；扣200元
批改作業(yè)不合要求（包含每缺一次、每次批閱不到位） 10；扣100元
課堂組織混亂，出現(xiàn)有玩牌、下棋、抽煙、吵架、打架、喧嘩等違紀(jì)行為 20；扣400元
每期教學(xué)質(zhì)量考核為C 等 30，課時量*0.9
因管理責(zé)任不到位造成教學(xué)設(shè)備、器材損失或丟失情況的責(zé)任人 按1分/20元；按總價的30%扣款
課堂教學(xué)或開展第二課堂活動出現(xiàn)嚴(yán)重安全責(zé)任事故所涉及的責(zé)任人 30、扣400元
考試命題嚴(yán)重出錯或閱卷評分誤差10分以上；泄密試卷 10、扣200元；30、扣月績效工資全部
勤 曠課一節(jié) 20；扣400元
課堂教學(xué)擅自離開教室或遲到、早退達(dá)10分鐘內(nèi)；超出10分鐘 10、100元 20、200元不計課時
未按規(guī)定要求下班輔導(dǎo) 5；扣100元
集體活動（教研活動、學(xué)習(xí)、會議、講座）無故缺勤、事假缺勤 20、扣200元； 5、扣50元
（四）考核結(jié)果計算辦法
A：計算依據(jù)
1、個人每學(xué)期的考核基礎(chǔ)分為100分，個人的實際得分用 “△Zi”表示
2、個人寒暑假所扣的半個月績效工資（即學(xué)院代扣除的部分），用“△Xi”表示。其中，上學(xué)期的績效考核以寒假所扣的半個月績效工資進行計算；下學(xué)期則以暑假所扣個人的半個月績效工資進行計算。
3、每學(xué)期考核個人扣款數(shù),用“△Yi”表示
B:計算方法
1：考核分的比值計算（用“BG”表示）
BG=（∑△Xi+ ∑ △Yi ）÷∑ △Zi
2：個人績效工資計算（用“GX”表示）
GX= △Zi× BG
本辦法從2020年上學(xué)期開始執(zhí)行。

公共課部
2020年4月1日