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          科研項目信息動態(tài)
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          關(guān)于開展2019年湖南省技工教育教研課題申報工作的通知

          ?關(guān)于開展2019年湖南省技工教育教研課題申報工作的通知

          各技工院校:
              為研究解決我省技工院校發(fā)展中出現(xiàn)的問題和困難,總結(jié)育人經(jīng)驗和辦學(xué)規(guī)律,提高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量,推動技工院校創(chuàng)新發(fā)展,根據(jù)《湖南省技工教育教研課題管理辦法(試行)》(湘人社函〔2017〕353號)文件精神,經(jīng)研究,省廳決定在全省技工院校中開展2019年湖南省技工教育教研課題申報立項工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
              一、課題研究目標(biāo)
              全面貫徹黨的十九大關(guān)于“建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍”精神,結(jié)合人力資源和社會保障部制定的《技工教育“十三五”規(guī)劃》,落實省政府《關(guān)于加強技能人才培養(yǎng)建設(shè)技工大省的意見》要求,從技工院校立德樹人培育工匠精神、開展教學(xué)改革提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、加強內(nèi)部管理和師資隊伍建設(shè)、深化產(chǎn)教融合和校企合作,培養(yǎng)適應(yīng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及社會緊缺的高技能人才,推進技工教育改革創(chuàng)新發(fā)展等方面開展課題研究。2019年,省廳將安排15個重點課題的立項研究。每個立項課題資助研究經(jīng)費3萬元。
              二、課題研究方向
              課題研究方向原則上按照《2019年湖南省技工教育教研課題指南》(見附件1)來確定,也可自行選擇。
              三、申報名額
              為保證課題研究質(zhì)量,各校對本單位申報課題初審后擇優(yōu)推薦不超過3項。此前有尚未結(jié)題驗收的課題主持人、課題組成員不得申報新課題。
              四、申報程序
              1、個人申請。課題申報人按照《湖南省技工教育教研課題管理辦法(試行)》的有關(guān)要求,依據(jù)課題指南自行確定研究題目,填寫《湖南省技工教育教研課題立項申報書》(見附件2),準(zhǔn)備有關(guān)佐證材料,向所在學(xué)校提出申請。
              2、學(xué)校初審。課題申報人所在學(xué)校須對申請人的業(yè)務(wù)水平、研究能力及學(xué)校的保障條件進行審核把關(guān),在《立項申報書》上簽署明確意見,加蓋單位公章。
              3、學(xué)校申報。各學(xué)校匯總本校課題申報材料,填寫《2019年湖南省技工教育教研課題申報情況匯總表》(見附件3),在規(guī)定時間內(nèi)向省職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)研究室申報,按要求提交有關(guān)申報材料。
              五、申報材料
              1、《湖南省技工教育教研課題立項申報書》一式三份;
              2、申報課題組成員的畢業(yè)證、職稱證、職業(yè)資格證、原課題結(jié)題證書及論文論著版權(quán)頁復(fù)印件等佐證材料;
              申報材料以學(xué)校為單位報送。請各單位于2019年3月29日前將紙質(zhì)版材料報省職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)研究室,電子版材料發(fā)至109550899@qq.com郵箱,逾期不予受理。
              六、申報要求
              1、選題原則
             ?。?)科學(xué)性原則。選題必須有科學(xué)性、正確性、合理性。
             ?。?)實用性原則。選題要符合技工院校教育教學(xué)實際,杜絕假、大、空。
             ?。?)創(chuàng)新性原則。選題要有創(chuàng)新性,避免低水平重復(fù)研究。
             ?。?)可行性原則。選題要和研究實力、學(xué)校條件等相匹配,能在規(guī)定時間內(nèi)完成研究任務(wù)。
              2、課題申報人條件
              每個課題設(shè)主持人1名,參與人員連同主持人不超過5人。課題主持人必須是課題的主要研究者和牽頭人,具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或高級技師國家職業(yè)資格以及較強的研究能力;沒有高級專業(yè)技術(shù)職稱或高級技師國家職業(yè)資格的,須有2名具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或高級技師國家職業(yè)資格人員的書面推薦,推薦書的內(nèi)容包括專業(yè)水平、科研能力、組織能力等。
              3、課題申報人所在學(xué)校提供支持
              申報人所在學(xué)校承諾為課題組在人員、時間、后勤保障等方面提供支持,并能按要求落實好立項課題配套研究經(jīng)費。課題申報人所在單位不提供配套經(jīng)費的不受理申報。
              七、聯(lián)系方式
              省職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)研究室:省人社廳綜合樓901室
              聯(lián)系人:梁仲才、劉奇? ? 聯(lián)系電話:0731-84900476
              地址:長沙市天心區(qū)銀杏路6號? ?
              郵編:410004? ? ? ? ? ? 電子郵箱:109550899@qq.com
              
              附件: 2019年湖南省技工教育教研課題指南
                  
              
              
              ? ? ? ? ? ? ? 湖南省人力資源和社會保障廳
              ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2019年3月4日
              
              
              
              
              
              
              
              
              
          附件

          2019年湖南省技工教育教研課題指南

              本課題指南是供參考的若干主要選題范圍和方向,而不是具體的課題名稱。申報者可在本課題指南的引導(dǎo)下,根據(jù)新形勢新要求,結(jié)合單位和個人的實際情況,另行選擇確有價值的研究內(nèi)容和設(shè)計具體的課題名稱申報。
          一、技工院校人才培養(yǎng)研究
          1、技工院校培養(yǎng)具有工匠精神的技能人才研究;
          2、技工教育助推戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的研究;
          3、高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的研究;
          4、技工院校適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對人才需求變化的研究;
          5、技工院校學(xué)生綜合職業(yè)能力發(fā)展研究;
          6、技工院校學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實踐研究;
          7、學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)服務(wù)及其生涯規(guī)劃發(fā)展研究。
          二、技工院校專業(yè)設(shè)置與教學(xué)改革研究
          1、技工院校教育教學(xué)質(zhì)量提升研究;
          2、技工院校專業(yè)設(shè)置的機制體制研究;
          3、基本世界技能大賽的技工教育專業(yè)開發(fā)與建設(shè)研究;
          4、技工院校專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對接、融合研究;
          5、人工智能背景下技工院校專業(yè)設(shè)置與課程重組研究;
          6、技工院校工學(xué)一體化課程實施策略研究;
          7、技工院校一體化教材、校本教材開發(fā)研究;
          8、技工院?;A(chǔ)文化課程教學(xué)改革研究;
          9、技工院校教學(xué)質(zhì)量考評機制研究;
          10、技工院校課程教學(xué)創(chuàng)新研究;
          11、技工院校德育教學(xué)創(chuàng)新研究;
          12、技工院校教學(xué)資源共享信息平臺建設(shè)和管理研究。
          三、技工院校教師隊伍建設(shè)研究
          1、技工院校一體化教師隊伍建設(shè)研究;
          2、技工院校教師企業(yè)實踐模式、機制研究;
          3、企業(yè)專家、能工巧匠等兼職教師教學(xué)、管理機制研究;
          4、技工院校教師專業(yè)成長激勵機制研究;
          5、技工院校教師隊伍管理機制創(chuàng)新研究。
          四、技工院校管理研究
          1、創(chuàng)新技工教育模式、擴大技工院校辦學(xué)自主權(quán)的研究;
          2、技工院校校園文化建設(shè)研究;
          3、技工院校建設(shè)和諧校園、安全校園的研究;
          4、新形勢下技工院校管理制度建設(shè)研究;
          5、技工院校學(xué)生心理健康教育體系研究;
          6、技工院校學(xué)生特點與學(xué)生管理對策研究。
          五、技能競賽研究
          1、技能競賽團隊建設(shè)研究;
          2、技能競賽激勵機制研究;
          3、技能競賽訓(xùn)練模式、方法創(chuàng)新研究;
          4、技能競賽訓(xùn)練管理及保障機制研究。
          六、技能人才評價研究
          1、職業(yè)資格制度改革背景下技能人才評價機制研究;
          2、技工院?!爱厴I(yè)證書+職業(yè)技能等級證書”制度建設(shè)研究。



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