為深入貫徹黨的二十大關(guān)于持續(xù)深化糾治“四風(fēng)”，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，重點(diǎn)糾治形式主義、官僚主義的部署要求，根據(jù)宜五集黨〔2023〕53號《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于開展影響五糧液集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展的形式主義、官僚主義突出問題專項(xiàng)治理工作方案〉的通知》精神，按照《關(guān)于開展影響海大集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的形式主義、官僚主義專項(xiàng)整治工作方案》（海大委[2023]27號）工作要求，決定在全公司范圍內(nèi)公開征集影響海大集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的形式主義、官僚主義突出問題線索，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、征集范圍
重點(diǎn)征集市場營銷、生產(chǎn)運(yùn)行、行政管理等三大領(lǐng)域干部職工在履職盡責(zé)中，存在的“不作為”“假作為”“亂作為”“慢作為”等四個(gè)方面的問題線索。
（一）“不作為”問題
處置矛盾回避問題、推諉扯皮；接受任務(wù)拈輕怕重、挑肥揀瘦；面對困難退避三舍、左推右擋；推動(dòng)工作蜻蜓點(diǎn)水、瞻前顧后；履行職責(zé)玩忽職守、討價(jià)還價(jià)；推進(jìn)改革虛于應(yīng)付、縮手縮腳；履行管黨治黨責(zé)任愛惜羽毛、充當(dāng)好人，對違規(guī)違紀(jì)違法行為不抵制、不斗爭、不敢較真碰硬，以及服務(wù)承諾不兌現(xiàn)，態(tài)度冷硬、推三阻四；“門好進(jìn)、臉好看”，就是“事難辦”；將責(zé)任下移，“履責(zé)”變“推責(zé)”等行為。
（二）“假作為”問題
不從實(shí)際出發(fā)、不顧長遠(yuǎn)利益，搞“形象工程”“政績工程”；不重實(shí)效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”；“不怕員工不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”；落實(shí)上級安排部署“層層轉(zhuǎn)發(fā)”，虛張聲勢不干活；“喊口號很積極，行動(dòng)上難見影”，熱衷于開會(huì)等于落實(shí)、發(fā)文等于做過，表態(tài)多、調(diào)門高，擺姿勢、作樣子等光說不練；大事小事層層請示匯報(bào)，貌似賣力、實(shí)則裝樣，尸位素餐、消極應(yīng)付等行為；寫材料、制文件機(jī)械照抄，出臺(tái)制度決策“依葫蘆畫瓢”；“編數(shù)據(jù)”“作假賬”，搞虛假業(yè)績等行為。
（三）“亂作為”問題
用權(quán)任性、放縱妄為，執(zhí)紀(jì)違紀(jì)，暗箱操作、權(quán)力尋租，充當(dāng)不正之風(fēng)和腐敗問題“保護(hù)傘”；不守紀(jì)律、不守規(guī)矩，違規(guī)行使自由裁量權(quán)；獨(dú)斷專權(quán)、吃拿卡要，故意刁難，辦事不公等行為；拿回扣、收紅包，不給好處不辦事等行為。
（四）“慢作為”問題
對上級安排部署貫徹不及時(shí)、落實(shí)打折扣，敷衍塞責(zé)、不推不動(dòng)、行動(dòng)遲緩、推進(jìn)不力；思想墨守成規(guī)、精神萎靡不振，工作安于現(xiàn)狀、事業(yè)隨意而為，怕麻煩、怕多事、怕得罪人，不求有功、但求無過；遇事等待觀望、議而不定、決而不行，作風(fēng)拖沓、貽誤工作落實(shí)時(shí)機(jī)等行為。
二、受理時(shí)間
受理時(shí)間為2023年6月2日至2023年9月30日。
三、反映渠道
（一）熱線電話
直接撥打海大集團(tuán)紀(jì)委電話028-27729368或五糧液集團(tuán)公司紀(jì)委電話0831-3566696反映相關(guān)問題。
（二）網(wǎng)絡(luò)渠道
掃二維碼，按提示操作填寫提交。
四、有關(guān)要求
（一）歡迎廣大干部職工積極參與形式主義、官僚主義突出問題專項(xiàng)治理工作，圍繞市場營銷、生產(chǎn)運(yùn)行、行政管理等三大領(lǐng)域反映問題線索，并盡可能聚焦征集范圍明確的四個(gè)方面的具體問題。
（二）反映問題要客觀真實(shí)，并盡可能提供問題發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、對象、主要事由及相關(guān)印證資料等，不得捏造、歪曲事實(shí)。
（三）實(shí)名舉報(bào)，我們將對投訴舉報(bào)人的信息嚴(yán)格保密，依法保護(hù)舉報(bào)行為不受打擊報(bào)復(fù)，并按照規(guī)定和權(quán)限及時(shí)受理、快查快處。
五糧液集團(tuán)公司紀(jì)委
海大集團(tuán)公司紀(jì)委
2023年6月9日