談話，是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)履行職責(zé)的重要措施，也是常用的工作方式。除日常監(jiān)督中的廉政談話之外，還有談話函詢的談話、誡勉談話、調(diào)查談話等幾類談話，注意把握幾種談話類型的內(nèi)容、方式等，有利于發(fā)揮不同談話的作用，更好地實(shí)現(xiàn)監(jiān)督效果。
一、適用情況不同
提醒談話是黨內(nèi)談話制度的一種，是黨委落實(shí)主體責(zé)任實(shí)施的一種談話制度和措施，《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》都有規(guī)定，對(duì)黨員干部政治、思想、工作、生活、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行提醒談話。
廉政談話實(shí)踐中一般作為日常監(jiān)督的一種方式，一般可分為任前廉政談話和履職廉政談話。任前廉政談話一般是對(duì)新提拔重用的領(lǐng)導(dǎo)干部及早提醒、申明紀(jì)律，使其提高廉政意識(shí)，自覺(jué)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”。履職廉政談話一般是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部遵守黨的紀(jì)律、落實(shí)“一崗雙責(zé)”情況以及本地區(qū)、本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)等有關(guān)情況進(jìn)行了解和分析，針對(duì)存在的突出問(wèn)題提出意見(jiàn)建議等。
談話函詢是紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)于一般性違紀(jì)問(wèn)題線索的處置方式，適用于被監(jiān)督的黨員和監(jiān)督對(duì)象，是一種過(guò)程性談話，重在了解情況，主要適用于第一種形態(tài)。
談話提醒適用于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)采取談話函詢或初步核實(shí)方式處置問(wèn)題線索后，對(duì)問(wèn)題輕微、不需要追究紀(jì)律責(zé)任的情形所采取的最輕微的一種處置方式。
“提醒談話”與“談話提醒”均是為了防止出現(xiàn)問(wèn)題的一種抓早抓小的預(yù)防性談話，但也有區(qū)別。提醒談話針對(duì)不存在違紀(jì)事實(shí)，僅存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的情形；談話提醒針對(duì)的是存在違紀(jì)事實(shí)，但問(wèn)題輕微的情形。
誡勉談話主要適用于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響的問(wèn)題，或雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定不需要給予黨紀(jì)政務(wù)處分的情形；《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》將誡勉（包括誡勉談話和書面誡勉）作為對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的方式，適用失職失責(zé)、情節(jié)較輕的情形。
調(diào)查談話是一種調(diào)查取證的手段，指在調(diào)查過(guò)程中對(duì)存在涉嫌違紀(jì)或者涉嫌職務(wù)違法的被調(diào)查人進(jìn)行的談話，適用于初步核實(shí)及立案后的審查調(diào)查中，應(yīng)在專門的談話場(chǎng)所進(jìn)行。
二、談話主體不同
提醒談話實(shí)施主體是黨委（黨組）書記對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、下一級(jí)黨委（黨組）書記，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員對(duì)分管部門和單位黨組織書記；以及有關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人對(duì)管理的領(lǐng)導(dǎo)干部。
廉政談話可以由黨組織主動(dòng)發(fā)起，也可以由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)組織開展。
談話函詢是一種處置問(wèn)題線索的方式，實(shí)施的主體是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，也可以委托談話對(duì)象所在黨組織主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行。
談話提醒一般由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施，也可委托有干部管理權(quán)限的組織和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行。
誡勉談話可以由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、黨的工作部門進(jìn)行，也可由上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行。
調(diào)查談話由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作人員直接進(jìn)行，適用被調(diào)查的黨員或監(jiān)察對(duì)象，也包括相關(guān)證人。
三、結(jié)果運(yùn)用不同
提醒談話作為黨內(nèi)談話制度的具體踐行，是融入在黨內(nèi)日常談話過(guò)程中的一種措施。凡是談話中涉及到對(duì)于苗頭性、傾向性問(wèn)題的提醒，均可以視為提醒談話。
廉政談話在領(lǐng)導(dǎo)干部任前或者履職過(guò)程中進(jìn)行，既可采取個(gè)別談話，也可采取集體談話，任前廉政談話還可以與任職談話一并進(jìn)行。
談話函詢材料應(yīng)當(dāng)存入廉政檔案，被談話函詢的黨員干部應(yīng)當(dāng)在民主生活會(huì)、組織生活會(huì)上就本年度或者上年度談話函詢問(wèn)題進(jìn)行說(shuō)明，講清組織予以采信了解的情況；存在違紀(jì)問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行自我批評(píng)，作出檢討。
談話提醒作為處置方式，是談話函詢、初步核實(shí)結(jié)果的有機(jī)組成。處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)存入個(gè)人廉政檔案，在其提拔、任免時(shí)作為參考。
誡勉談話是一種結(jié)果性談話，談話后由本人作出說(shuō)明或者檢討，經(jīng)所在黨組織主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)上級(jí)紀(jì)檢和組織部門，同時(shí)可能對(duì)晉職晉級(jí)、提拔使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)等事項(xiàng)產(chǎn)生影響。如中央組織部《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。
調(diào)查談話定位重在獲取證據(jù)，特別是在采取初步核實(shí)方式處置問(wèn)題線索期間，向被調(diào)查人及相關(guān)人員調(diào)查違紀(jì)和職務(wù)違法事實(shí)，能夠?qū)ν黄瓢讣鸬疥P(guān)鍵作用。
將提醒談話、談話提醒以及誡勉談話等制度進(jìn)行適度區(qū)分的情況，主要發(fā)生在黨的十八大以后，2016年《黨內(nèi)監(jiān)督條例》予以明確規(guī)定。這也是抓早抓小、踐行“四種形態(tài)”，體現(xiàn)監(jiān)督的針對(duì)性和時(shí)效性的生動(dòng)實(shí)踐。