字節(jié)跳動發(fā)布企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會通報，辭退61人，其中收巨額“好處費”員工被刑拘。
通報如下：
一、涉嫌構(gòu)成刑事犯罪
1. 2022年12月至2023年5月，抖音前員工陸瑒利用職務(wù)便利，非法收受外部合作商巨額好處費。2024年1月26日，陸瑒因涉嫌非國家工作人員受賄罪，被公安機關(guān)立案偵查并采取刑事拘留強制措施。公司已將陸瑒辭退，取消其期權(quán)，取消其年終獎評定資格，并同步陽光誠信聯(lián)盟及企業(yè)反舞弊聯(lián)盟。
2. 2022年5月至9月，生活服務(wù)前員工高生軍利用職務(wù)便利，違規(guī)引入服務(wù)商，以此收受服務(wù)商給予的好處費共計4萬元。2024年1月17日，高生軍因涉嫌非國家工作人員受賄罪，被公安機關(guān)立案偵查并采取取保候?qū)弿娭拼胧?。公司已將高生軍辭退，同步陽光誠信聯(lián)盟及企業(yè)反舞弊聯(lián)盟，并追究時任上級管理責(zé)任。
3. 2023年8月至9月，產(chǎn)品研發(fā)和工程架構(gòu)前外包員工曹正政違規(guī)使用虛擬賬號，聯(lián)合外部機構(gòu)用于抖音賬號刷量并獲取非法收入。2024年3月，曹正政因涉嫌非法經(jīng)營罪，被公安機關(guān)立案偵查并采取刑事拘留強制措施。公司已讓曹正政退場，同步陽光誠信聯(lián)盟及企業(yè)反舞弊聯(lián)盟，并同步其違規(guī)行為至外包公司，依合同追究外包公司責(zé)任。
4. 2023年12月，抖音直播前員工周潤濫用工作權(quán)限并以此牟利。 2024年1月，周潤因涉嫌刑事犯罪，被公安機關(guān)立案偵查并采取刑事拘留強制措施。公司已將周潤辭退，取消其期權(quán)，同步陽光誠信聯(lián)盟及企業(yè)反舞弊聯(lián)盟，并追究時任上級管理責(zé)任。
二、違反廉潔誠信制度
近期，公司查處多名員工利用工作職務(wù)便利為外部人員提供幫助并收受好處以及使用虛假材料違規(guī)報銷、違規(guī)打車和獲取房補等行為。上述員工違反了《字節(jié)跳動員工行為準(zhǔn)則》《員工手冊》等公司制度，公司均予以辭退，并根據(jù)具體情節(jié)附加取消期權(quán)、責(zé)令退回全部違規(guī)所得、同步陽光誠信聯(lián)盟及企業(yè)反舞弊聯(lián)盟等處罰。詳情如下：
1. 2021年至2023年9月，中國電商前員工郭騏钖利用職務(wù)便利，伙同前公司同事為多個商家開設(shè)店鋪提供技術(shù)指導(dǎo)及培訓(xùn)，并私自向上述商家收費20萬余元。另外，郭騏钖推薦前公司成為與其本人有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的平臺供應(yīng)商；與在平臺開設(shè)店鋪的好友共同經(jīng)營鐘表批發(fā)生意，以此獲利10萬余元，該前員工對前述嚴(yán)重利益沖突均未申報，且其對任職期間產(chǎn)生的大量刷單行為存在嚴(yán)重失職。公司已將郭騏钖辭退，取消其期權(quán)，并同步陽光誠信聯(lián)盟及企業(yè)反舞弊聯(lián)盟。
2. 2023年6月至10月，中國電商前員工戚智堯利用職務(wù)便利，違規(guī)要求某供應(yīng)商在接到其下發(fā)的大額采購訂單后，先向其親屬開設(shè)的酒類公司進行采購，再轉(zhuǎn)供應(yīng)給平臺，以此為其親屬牟利。
2023年9月，在無真實交易的情況下，該前員工安排其親屬開設(shè)的酒類公司為某公司虛開采購發(fā)票，協(xié)助該公司使用虛假開具的發(fā)票成功入駐為平臺供應(yīng)商。另查明，其在出差期間濫用差旅政策，頻繁因公支付從差旅地往返家庭所在地的差旅費用，并存在多個工作日未到崗情況。公司已將其辭退，責(zé)令其退回全部違規(guī)所得。
3. 2023年11月至2024年1月，生活服務(wù)前員工包逸之在工區(qū)內(nèi)私自拿取其他員工私人物品163件。包逸之將部分物品出售并獲利3404元，轉(zhuǎn)贈親友部分物品，剩余物品在接受調(diào)查期間上交并歸還。公司已將包逸之辭退，并責(zé)令其賠償失主經(jīng)濟損失。
4. 2021年至2022年8月，中國電商某前員工利用職務(wù)便利，私自與某服務(wù)商股東合伙開設(shè)經(jīng)營公司，并利用其自身的提報審批權(quán)限，違規(guī)幫助合伙公司及服務(wù)商股東的另一關(guān)聯(lián)公司申請?zhí)嘏诓环蠝?zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的情況下，引入前述兩家公司成為平臺授牌的品牌服務(wù)商以獲得入駐激勵，以此違規(guī)獲利14萬余元。
另查明，該前員工與其對接運營的另一服務(wù)商實控人存在親密關(guān)系，并對該服務(wù)商提供扶持，且兩人存在大量經(jīng)濟往來。公司已將其辭退。
5. 2021年6月至2024年2月，電商六名前員工存在在Base地或經(jīng)常工作地預(yù)訂酒店住宿、提前離店后未退訂差旅酒店房間、使用公司系統(tǒng)支付第三地和差旅地之間的行程費用、因私使用企業(yè)賬戶打車、違規(guī)申領(lǐng)差旅補助、使用虛假發(fā)票報銷交通費等違規(guī)行為，分別涉及金額2千至5萬余元不等，且在自主申報中，均未如實申報。
公司已將六人辭退，責(zé)令其退回全部違規(guī)所得，并追究部分時任上級管理責(zé)任。
6. 2021年1月至2024年2月，Lark某前員工虛假報銷酒店住宿費、出租車費用，違規(guī)申領(lǐng)租房補貼，侵占公司資產(chǎn)共計6萬余元。公司已將其辭退，并責(zé)令其退回全部違規(guī)所得。
7. 2020年7月至2024年1月，企業(yè)合作與解決方案某前員工將虛增的發(fā)票金額或私人消費以業(yè)務(wù)招待費用的名義進行報銷，侵占公司資產(chǎn)共計3萬余元。公司已將其辭退，并責(zé)令其退回全部違規(guī)所得。
8. 2020年10月至2023年8月，Lark某前員工在上下班通勤期間違規(guī)使用企業(yè)賬戶打車，同時其還將團建費用以“拜訪客戶”、“參加會議”等差旅費名義進行報銷，違規(guī)使用公司資產(chǎn)共計3萬余元。公司已將其辭退，并責(zé)令其退回全部違規(guī)所得。
9. 2022年9月至2024年2月，中國銷售業(yè)務(wù)平臺某前員工在沒有實際發(fā)生招待費用情況下，使用朋友給予的發(fā)票，以招待費的名義進行虛假報銷，侵占公司資產(chǎn)3萬余元。公司已將其辭退，扣減績效獎金，并責(zé)令其退回全部違規(guī)所得。
10. 2021年6月至8月，智能學(xué)習(xí)某前員工利用職務(wù)便利，為三名實習(xí)生提供簡歷推薦、面試通過等幫助，并據(jù)此收受外部中介給予的好處費2萬余元。公司已將其辭退，并責(zé)令其退回全部違規(guī)所得。
11. 2023年10月至2024年1月，生活服務(wù)某前員工利用職務(wù)便利，幫助外部商家私下撮合服務(wù)商、達(dá)人并代理運營等，收受好處費共計2萬余元。此外，其還存在幫助商家刷單并經(jīng)手刷單費用的違規(guī)行為。公司已將其辭退，并責(zé)令其退回全部違規(guī)所得。
12. 2023年8月至2024年1月，生活服務(wù)某前員工虛開酒店發(fā)票提交報銷，侵占公司資產(chǎn)2萬余元。公司已將其辭退，并責(zé)令其退回全部違規(guī)所得。
13. 2021年3月至2024年1月，房產(chǎn)與家裝三名前員工使用從外部購買的出租車發(fā)票或通用定額發(fā)票，虛假報銷交通費，分別涉及金額6300元至1萬余元。公司已將三人辭退，并責(zé)令其退回全部違規(guī)所得。
14. 2023年1月至12月，生活服務(wù)兩名前員工在未實際拜訪客戶的情況下，使用交通費發(fā)票進行虛假報銷，分別侵占公司資產(chǎn)1995元和4500元。此外，二人存在親密關(guān)系，但未向公司進行利益沖突申報。公司已將二人辭退，并責(zé)令其退回全部違規(guī)所得。
15. 2021年6月至2021年12月、2023年3月，生活服務(wù)某前員工將工作中認(rèn)識的商家介紹給外部人員辦理抖音藍(lán)V認(rèn)證，并收受外部人員給予的返點好處費共計5355元。此外，其還與服務(wù)商工作人員、外部團購代運營人員存在不正當(dāng)經(jīng)濟往來。公司已將其辭退，并責(zé)令其退回全部違規(guī)所得。
16. 2023年1月至12月，生活服務(wù)某前員工在未實際發(fā)生因公交通費支出的情況下，通過向出租車司機索要發(fā)票進行虛假報銷，共計4302元。公司已將其辭退，并責(zé)令其退回全部違規(guī)所得。
17. 2024年3月，生活服務(wù)某前員工在離職前使用公司差旅系統(tǒng)預(yù)定了離職后私人行程的酒店住宿和機票，在被直屬上級發(fā)現(xiàn)并提示操作不合規(guī)的情況下，其謊稱已取消相關(guān)預(yù)定，但在離職后仍使用公司報銷系統(tǒng)支付了相關(guān)費用，侵占公司資產(chǎn)2298元。公司已責(zé)令其退回全部違規(guī)所得。
18. 2023年1月至2024年2月，商業(yè)生態(tài)與安全某前員工多次違規(guī)使用企業(yè)賬戶打車，共計侵占公司資產(chǎn)2266元。公司已將其辭退，并責(zé)令其退回全部違規(guī)所得。
19. 2022年5月，生活服務(wù)某前員工利用職務(wù)便利，將其本人對接的商戶資源私下違規(guī)介紹給身為達(dá)人團長的親屬合作，并在合作過程中給予大量指導(dǎo)，從中獲利2000元。2023年6月，該前員工違規(guī)將親屬介紹給對接的服務(wù)商，并讓該親屬掛靠于服務(wù)商處開展業(yè)務(wù)。
2023年7月，該前員工私下撮合親屬和前同事入股其對接的某餐飲公司。此外，其還存在偽造多筆大額訂單和商家動銷指標(biāo)的行為。公司已將其辭退，并責(zé)令其退回全部違規(guī)所得。
20. 2022年7月至2023年2月，生活服務(wù)某前員工將個人因私消費以業(yè)務(wù)招待費的名義進行報銷，侵占公司資產(chǎn)1919元。公司已將其辭退，并責(zé)令其退回全部違規(guī)所得。
21. 2023年3月，生活服務(wù)某前員工利用職務(wù)便利，為外部人員推薦有開通藍(lán)V賬戶需求的商戶，并以此收受好處費600元。2023年2月至3月，其接受服務(wù)商提供的招待2次，價值約1000元。
2023年1月至12月，該前員工在向服務(wù)商推薦商戶的過程中，將內(nèi)部涉密數(shù)據(jù)和文檔（根據(jù)《數(shù)據(jù)分類分級標(biāo)準(zhǔn)》，數(shù)據(jù)分級為L3/L2）通過微信進行外發(fā)。同時，其還存在私下為服務(wù)商推薦商戶和違規(guī)刷單的行為。公司已將其辭退，并責(zé)令其退回全部違規(guī)所得。
22. 2023年11月至2024年1月，生活服務(wù)某前員工利用職務(wù)便利，幫助外部人員和外部服務(wù)商對接云剪輯、達(dá)人業(yè)務(wù)及申報白名單，收受好處費1650元。此外，其還存在使用虛假門頭照協(xié)助商戶創(chuàng)建門店P(guān)OI的違規(guī)行為。公司已將其辭退，并責(zé)令其退回全部違規(guī)所得。
23. 2023年7月，生活服務(wù)某前員工利用職務(wù)便利，為商戶快速認(rèn)領(lǐng)門店提供幫助，并收受好處費1000元。同時，該前員工明知其特定關(guān)系人在平臺官方服務(wù)商工作，但未進行利益沖突申報，并多次向該特定關(guān)系人推薦商戶資源，從中獲利約3000元。此外，其還違規(guī)經(jīng)手商戶費用，共計6400元。公司已將其辭退，并責(zé)令其退回全部違規(guī)所得。
24. 2023年11月至12月，Data某前員工因個人原因未在工區(qū)辦公，將工卡借給外部人員使用并讓其代刷卡，共計21個工作日。該外部人員在持有該前員工工卡期間，進入工區(qū)內(nèi)部食堂就餐14次，侵占公司資產(chǎn)490元。公司已將其辭退，并責(zé)令其退賠全部違規(guī)所得。
三、違反利益沖突制度
近期，公司查處多名員工在商務(wù)合作中未申報和回避特定關(guān)系人、利用商業(yè)機會為本人或其特定關(guān)系人謀利的行為。上述員工違反了《字節(jié)跳動員工行為準(zhǔn)則》《員工手冊》及《利益沖突管理制度》，公司均予以辭退。詳情如下：
1. 2021年10月至2023年9月，國際電商某前員工利用職務(wù)便利，違規(guī)安排多名親屬在其團隊對接密切的某服務(wù)商公司內(nèi)任職或與該服務(wù)商直接合作，并私自安排其下屬H幫助親屬入駐平臺開店，且未進行利益沖突申報。
此外，該前員工對該服務(wù)商予以額外關(guān)照，在公司與服務(wù)商合作到期后并未及時清退，致使該服務(wù)商仍冒用公司名義向大量外部商家收取費用，引發(fā)嚴(yán)重的負(fù)面輿情并擾亂當(dāng)?shù)厥袌鲋刃颉?/p>
另查明，該前員工的下屬H多次接受該服務(wù)商招待宴請和高檔禮品，共計約7000元；該前員工的另一下屬L利用職務(wù)便利，幫助其親屬入駐平臺開店，并教唆親屬通過資質(zhì)造假的方式獲得審批。公司已將該前員工及涉案兩名下屬辭退。
2. 2022年2月至2023年12月，國際電商某前員工在職期間違規(guī)擔(dān)任利沖公司法人及股東，利用職務(wù)便利在外部招商活動中為該利沖公司引薦客戶。2022年5月至2023年4月，多次因私使用公司企業(yè)賬戶打車。
2023年10月，其私自通過外部機構(gòu)為部分跨境商家、達(dá)人違規(guī)申報白名單，并教唆下屬推薦跨境商家、達(dá)人通過外部機構(gòu)違規(guī)申報白名單。2023年12月，其還存在參與外部活動未如實報備，接受活動組織方提供的住宿后超期報備的情況。公司已將其辭退。
3. 2023年9月至11月，生活服務(wù)某前員工與其對接的服務(wù)商之間存在多筆與業(yè)務(wù)無關(guān)的經(jīng)濟往來。此外，其還持有與業(yè)務(wù)相關(guān)的外部公司的股份，且未向公司進行利益沖突申報。公司已將其辭退。
4. 2023年9月，生活服務(wù)某前員工與其同組同事存在親密關(guān)系，未向公司進行利益沖突申報。此外，其還存在使用經(jīng)PS的圖片創(chuàng)建門店P(guān)OI及一圖多用的違規(guī)行為。公司已將其辭退。
5. 2023年7月，生活服務(wù)某前員工利用職務(wù)便利，主動找到其所對接的外部商家，要求加盟該商家的品牌門店。之后，該前員工與其親屬合伙加盟上述品牌門店，且未就此事向公司進行利益沖突申報。公司已將其辭退。
6. 2020年2月至2023年10月，產(chǎn)品研發(fā)和工程架構(gòu)某前員工與好友共同出資創(chuàng)立公司，運營TikTok賬號，并占用工作時間為該外部公司提供運營指導(dǎo)，但未向公司進行利益沖突申報。同時，其還存在向該外部公司外發(fā)內(nèi)部數(shù)據(jù)及違規(guī)使用企業(yè)賬戶打車的行為。公司已將其辭退，并責(zé)令其退回全部違規(guī)所得。
四、違反信息安全制度
近期，公司發(fā)現(xiàn)部分員工存在違規(guī)獲取、保存、泄露公司內(nèi)部信息及將包含敏感數(shù)據(jù)的公司內(nèi)部系統(tǒng)交由外部人員使用等行為。上述員工違反了《字節(jié)跳動員工行為準(zhǔn)則》及《員工手冊》中關(guān)于信息安全的規(guī)定，公司均予以辭退。詳情如下：
1. 2023年8月至2024年2月，剪映前員工王堃彥持續(xù)多次向競品公司泄露內(nèi)部信息。2022年7月至2024年2月，王堃彥與產(chǎn)品研發(fā)和工程架構(gòu)某前員工、競品公司CEO等人合作開發(fā)競品產(chǎn)品，王堃彥還利用公司資源和工作時間參與外部公司經(jīng)營，并存在嚴(yán)重阻礙公司調(diào)查過程的情節(jié)。公司已將王堃彥和該產(chǎn)品研發(fā)和工程架構(gòu)前員工辭退，并將王堃彥的違規(guī)行為同步陽光誠信聯(lián)盟及企業(yè)反舞弊聯(lián)盟。
2. 2022年6月至2024年2月，抖音直播前員工劉智超多次違規(guī)獲取、保存和泄露內(nèi)部高敏信息。公司已將其辭退，取消其期權(quán)，并同步陽光誠信聯(lián)盟及企業(yè)反舞弊聯(lián)盟。
3. 2023年11月至12月，抖音前員工杜會堂多次違規(guī)獲取內(nèi)部高敏信息。公司已將其辭退。
4. 2024年3月，中國銷售業(yè)務(wù)平臺某前員工將包含敏感數(shù)據(jù)的內(nèi)部系統(tǒng)交由外部人員使用。公司已將其辭退。
5. 2024年2月，抖音直播一名前員工、房產(chǎn)與家裝一名前員工在外部公開平臺泄露內(nèi)部高敏信息。公司已將二人辭退。
6. 2023年10月至2024年1月，中國電商某前員工對外泄露業(yè)務(wù)重要數(shù)據(jù)等內(nèi)部信息。此外，其還存在違規(guī)使用企業(yè)用車的行為。公司已將其辭退。
7. 2023年9月至2024年3月，抖音直播三名前員工、抖音平臺治理一名前員工、生活服務(wù)兩名前員工、抖音一名前外包員工違規(guī)獲取內(nèi)部高敏信息，其中，部分前員工還存在外泄行為。公司已將七人辭退。
8. 2023年6月至2023年10月，生活服務(wù)某前員工應(yīng)外部人員請托，濫用職權(quán)，外泄內(nèi)部高敏數(shù)據(jù)。此外，其還存在要求服務(wù)商刷單和私撮達(dá)人的違規(guī)行為。公司已將其辭退。
9. 2023年6月至2024年3月，中國商業(yè)產(chǎn)品與技術(shù)某前員工受外部人員請托，外泄多份內(nèi)部業(yè)務(wù)文檔。公司已將其辭退。
10. 2023年3月至2024年1月，中國電商某前員工多次向親屬泄露商家數(shù)據(jù)以協(xié)助其運營抖音賬號。此外，其還占用工作時間幫助親屬運營電商賬號。公司已將其辭退。