問：改進(jìn)和完善高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員兼職管理的主要考慮是什么？
答：近日，習(xí)近平總書記就深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革專門作出重要指示，強(qiáng)調(diào)要加大改革落實工作力度，著力破除體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長。中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，并召開學(xué)習(xí)貫徹座談會，社會各界反響熱烈。為貫徹落實好習(xí)近平總書記重要指示和中央的新精神、新要求，中央組織部深入調(diào)研，在堅持從嚴(yán)管理的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際對高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員兼職管理有關(guān)政策作了改進(jìn)和完善，以促進(jìn)人才資源有效配置，更好地發(fā)揮人才作用，讓那些有真才實學(xué)、作出重要貢獻(xiàn)的人才有成就感、有獲得感、得到合理回報，進(jìn)一步調(diào)動高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員的積極性。
問：對高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員兼職管理政策上應(yīng)如何掌握？
答：高校、科研院所的單位性質(zhì)、工作職責(zé)與黨政機(jī)關(guān)有較大差異，擔(dān)負(fù)著傳承和創(chuàng)造知識、推動創(chuàng)新、服務(wù)社會等職能，其領(lǐng)導(dǎo)人員大多是相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者，他們的領(lǐng)導(dǎo)崗位與黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位性質(zhì)也不盡相同，對他們的兼職，應(yīng)當(dāng)堅持從實際出發(fā)，實事求是、分類管理。對高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員中屬于參照公務(wù)員法管理的領(lǐng)導(dǎo)人員，其兼職管理仍按原有規(guī)定執(zhí)行；對不屬于參照公務(wù)員法管理的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)按照分層分類管理的原則、區(qū)別不同情況，支持他們兼任與其工作或教學(xué)科研領(lǐng)域相關(guān)的職務(wù)，支持他們按有關(guān)規(guī)定積極參與科技成果轉(zhuǎn)化。同時應(yīng)強(qiáng)調(diào)，高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，把主要精力放在做好本職工作上，不能因為兼職影響其應(yīng)履行的職責(zé)；經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，在兼職活動中要嚴(yán)格遵紀(jì)守法。
問：對高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員兼職具體應(yīng)如何分類施策？
答：高校、科研院所正職經(jīng)批準(zhǔn)可兼任與本單位或者本人教學(xué)科研領(lǐng)域相關(guān)的社會團(tuán)體和基金會等職務(wù)，兼職數(shù)量一般不超過3個，兼職不得領(lǐng)取薪酬。高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員經(jīng)批準(zhǔn)可兼任與本單位或者本人教學(xué)科研領(lǐng)域相關(guān)的社會團(tuán)體和基金會等職務(wù)，兼職數(shù)量一般不超過3個；根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)也可在本單位出資的企業(yè)（包括全資、控股和參股企業(yè)）或參與合作舉辦的民辦非企業(yè)單位兼職，兼職數(shù)量一般不超過1個。個人不得在兼職單位領(lǐng)取薪酬。
高校、科研院所所屬的院系所及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員在社會團(tuán)體、基金會、民辦非企業(yè)單位和企業(yè)兼職，根據(jù)工作需要和實際情況，按干部管理權(quán)限由黨委（黨組）審批，兼職數(shù)量應(yīng)適當(dāng)控制；個人按照有關(guān)規(guī)定在兼職單位獲得的報酬，應(yīng)當(dāng)全額上繳本單位，由單位根據(jù)實際情況給予適當(dāng)獎勵。高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員在高水平學(xué)術(shù)期刊擔(dān)任編委或在國際學(xué)術(shù)組織兼職，兼職數(shù)量可根據(jù)實際情況適當(dāng)放寬。高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)發(fā)生變動，其兼職管理應(yīng)當(dāng)按照新任職務(wù)的相應(yīng)規(guī)定掌握；職務(wù)變動后按規(guī)定不得兼任的有關(guān)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)辭去。
問：高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員科技成果轉(zhuǎn)化取酬應(yīng)如何掌握？
答：高校、科研院所正職和領(lǐng)導(dǎo)班子成員中屬中央管理的干部，所屬單位中擔(dān)任法人代表的正職領(lǐng)導(dǎo)，是科技成果的主要完成人或者對科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的，可以按照促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法的規(guī)定獲得現(xiàn)金獎勵，原則上不得獲取股權(quán)激勵；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、所屬院系所和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員的科技成果轉(zhuǎn)化，可以獲得現(xiàn)金獎勵或股權(quán)激勵，但獲得股權(quán)激勵的領(lǐng)導(dǎo)人員不得利用職權(quán)為所持股權(quán)的企業(yè)謀取利益。高校、科研院所正職和領(lǐng)導(dǎo)班子成員中屬中央管理的干部，所屬單位中擔(dān)任法人代表的正職領(lǐng)導(dǎo)，在擔(dān)任現(xiàn)職前因科技成果轉(zhuǎn)化獲得的股權(quán)，可在任現(xiàn)職后及時予以轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓股權(quán)的完成時間原則上不超過3個月；股權(quán)非特殊原因逾期未轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)在任現(xiàn)職期間限制交易；限制股權(quán)交易的，也不得利用職權(quán)為所持股權(quán)的企業(yè)謀取利益，在本人不擔(dān)任上述職務(wù)1年后解除限制。
問：高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，其兼職應(yīng)該如何管理？
答：除中央管理的干部外，高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)班子成員中的“雙肩挑”人員、所屬的院系所和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，其兼職可不再按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理。
問：高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員兼職政策進(jìn)一步明確后，應(yīng)當(dāng)如何加強(qiáng)管理監(jiān)督？
答：高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員兼職政策進(jìn)一步明確后，更應(yīng)加強(qiáng)管理，防止出現(xiàn)違規(guī)兼職和兼職過多過濫問題。高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員在社會團(tuán)體、基金會、民辦非企業(yè)單位和企業(yè)兼職，均應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限進(jìn)行審批，任期屆滿繼續(xù)兼職應(yīng)重新履行審批手續(xù)，兼職不得超過2屆，所兼職務(wù)未實行任期制的，兼職時間最長不得超過10年。對到國際學(xué)術(shù)組織或有國（境）外背景的社會團(tuán)體、基金會、民辦非企業(yè)單位和企業(yè)兼職的，高校、科研院所黨委（黨組）要認(rèn)真把握，必要時應(yīng)當(dāng)聽取有關(guān)主管部門意見，了解其政治傾向和相關(guān)背景，不得到有敵視、分化我國背景的社會團(tuán)體、基金會、民辦非企業(yè)單位和企業(yè)兼職。科技成果轉(zhuǎn)化所獲得的獎金或股權(quán)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員兼職及因科技成果轉(zhuǎn)化獲取獎勵、股權(quán)激勵等情況，應(yīng)當(dāng)公開透明，以適當(dāng)方式進(jìn)行公示，并在領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告和年度述職報告中予以說明。要按照干部管理權(quán)限，加強(qiáng)對高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，防止因為兼職過多影響本職工作。
問：各地、各有關(guān)部門和高校、科研院所可否根據(jù)實際制定具體的兼職管理辦法？
答：高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員兼職政策進(jìn)一步明確后，各地、各有關(guān)部門和高校、科研院所黨委（黨組）加強(qiáng)管理的責(zé)任更大了，政策把握的要求更高了，既要實事求是、區(qū)別對待，又要切實負(fù)起責(zé)任、嚴(yán)格管理。各地各部門各單位可根據(jù)中央的新要求和上述規(guī)定，結(jié)合自身實際，在報上級主管部門備案后，出臺本地本部門本單位領(lǐng)導(dǎo)人員兼職及取酬的具體管理辦法，以進(jìn)一步推動政策落實。