各市（州）、長白山管委會、各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，長春新區(qū)、中韓（長春） 國際合作示范區(qū)管委會人力資源和社會保障局，省直各部門、各單位，駐省中直各單位，各職稱評聘結(jié)合單位，省內(nèi)有關(guān)企業(yè)：
為貫徹落實中共吉林省委、吉林省人民政府《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）》（吉發(fā)〔2022〕18號）和中共吉林省委辦公廳、吉林省人民政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（吉辦發(fā)﹝2018﹞37號）精神，為進一步加強全省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，樹立良好的職稱評價導(dǎo)向，現(xiàn)就做好2023年全省職稱制度改革和職稱評審工作有關(guān)事宜通知如下：
一、進一步深化職稱制度改革
（一）繼續(xù)推進事業(yè)單位職稱評聘結(jié)合制度
實行事業(yè)單位職稱評聘結(jié)合制度是深化職稱制度改革的重要方向。實行職稱評聘結(jié)合制度，既可發(fā)揮職稱制度對提高人才培養(yǎng)的導(dǎo)向作用，實現(xiàn)與人才培養(yǎng)制度的有效銜接，又可促進與用人制度的有效銜接。要堅持以用為本、評以適用、以用促評。按照“以點帶面、統(tǒng)籌安排、整體推進、屬地監(jiān)管”原則，2023年繼續(xù)推進全省事業(yè)單位職稱評聘結(jié)合制度，并將利用三年的時間，完成全省所有符合條件的事業(yè)單位推行職稱評聘結(jié)合制度任務(wù)。
（二）繼續(xù)完善職稱評審專業(yè)
根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，省內(nèi)各職稱評審委員會可圍繞我省“一主六雙”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，動態(tài)調(diào)整職稱評審專業(yè)。對不再適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的職稱評審專業(yè)予以剔除，對不規(guī)范的職稱評審專業(yè)予以調(diào)整、整合，并根據(jù)實際工作需要申請設(shè)立新的職稱評審專業(yè)；評聘結(jié)合單位和自主評審企業(yè)可根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)情況申請設(shè)立新的職稱評審專業(yè)。各職稱評審委員會動態(tài)調(diào)整、整合、剔除和新設(shè)的職稱評審專業(yè)須報請省人力資源和社會保障廳審核同意。
（三）繼續(xù)完善職稱評審標準
在2021年和2022年分系列分專業(yè)修訂職稱評審標準的基礎(chǔ)上，繼續(xù)建立體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評價指標，形成并實施有利于專業(yè)技術(shù)人才潛心研究和創(chuàng)新的職稱評審標準。逐步開發(fā)專業(yè)技術(shù)類新職業(yè)標準，促進新職業(yè)標準與職稱評審標準相銜接。將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等作為評價的核心內(nèi)容。根據(jù)不同學科領(lǐng)域特點探索建立能夠識別有天賦、有潛力人才的評價標準。
（四）繼續(xù)完善職稱評價誠信體系
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）規(guī)定，各級人社部門要配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為，鼓勵科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國內(nèi)科技期刊上。對于抄襲、剽竊、不當署名等學術(shù)不端行為，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定處理，撤銷取得的職稱，記入職稱申報評審誠信檔案庫。情節(jié)嚴重的，在一定期限內(nèi)取消職稱及崗位晉升資格。
（五）優(yōu)化中小學校教師職稱評價機制
充分發(fā)揮用人單位自主權(quán)，繼續(xù)全面下放中小學校副高級和中級職稱評聘權(quán)限到各學校（單位）。全省各級人社部門和教育部門要做好崗位設(shè)定、監(jiān)督管理和備案工作，指導(dǎo)屬地中小學校自行組織開展職稱評聘工作，支持同一屬地中小學校組織開展職稱聯(lián)盟評聘；對自行開展職稱評聘或聯(lián)盟評聘有困難的中小學校，屬地教育或人社部門可接受委托組建區(qū)域性中小學校教師職稱評聘委員會統(tǒng)一組織職稱評聘工作。獨立組建職稱評聘委員會的中小學校（單位）可不采用“職數(shù)+1法”進行推薦，符合條件人員可直接參加評審。實行委托評審、聯(lián)盟評審的中小學校（單位）仍按照“職數(shù)+1法”推薦本單位專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評聘。組建的區(qū)域聯(lián)盟形式中小學教師評審委員會，評審前需向省人力資源和社會保障廳報備。
（六）進一步推動落實中小學校編外教師職稱評審制度
繼續(xù)開展全省中小學編外教師職稱評審工作。民辦中小學?？蓞⒄帐聵I(yè)單位中小學校崗位核定比例，在當?shù)厝松绾徒逃块T的指導(dǎo)下自主開展職稱評審工作；公辦中小學校編外教師可參照本單位職稱評審標準條件，參照在編人員崗位核定評審數(shù)額和通過率，按照“申報條件一致、評價標準一致、評審方法一致”的原則統(tǒng)一開展職稱評審工作。
（七）放開中等職業(yè)和技工院校職稱評審層級
實行事業(yè)單位職稱評聘結(jié)合制度的中等職業(yè)學校和技工院校在統(tǒng)籌數(shù)額內(nèi)自主開展正高級講師職稱評聘工作；實行評聘分開的中等職業(yè)和技工院校繼續(xù)參加全省統(tǒng)一組建的社會化職稱評審委員會評審。
（八）引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層
按照關(guān)于加強和改進新時代吉林人才工作的有關(guān)要求，中小學、衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)人員申報高級職稱必須具備基層服務(wù)滿1年經(jīng)歷。為確?；鶎臃?wù)工作有序開展，引導(dǎo)全省專業(yè)技術(shù)人員有序、良性地服務(wù)基層，2023年至2025年，不對中小學、衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)人員申報高級職稱必須具備基層服務(wù)滿1年經(jīng)歷作為硬性要求。對已經(jīng)具備基層服務(wù)經(jīng)歷滿1年的專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審，同等條件下優(yōu)先。2026年起，1年基層服務(wù)經(jīng)歷將作為全省中小學、衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)人員申報高級職稱的必要條件。
（九）探索職稱“定向評價、定向使用”制度
根據(jù)國家人社部和我省人才工作有關(guān)精神，2023年在省內(nèi)全部邊境縣（市）試點開展職稱“定向評價、定向使用”制度。授權(quán)邊境縣（市）人社部門組織評審。試點邊境縣企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，均可按照“定向評價、定向使用”的原則申報評審職稱（不含“以考代評”和“考評結(jié)合”系列）。所獲得的職稱在本縣范圍內(nèi)有效，頒發(fā)相應(yīng)職稱證書（標注“定向”），并與普通職稱（非定向，下同）享受同等待遇。定向評價的職稱及單位聘用情況可作為申報定向評價高一級職稱的依據(jù)。但不可申報正常的高一級職稱評審。取得定向評價職稱的試點邊境縣內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員可選擇參加正常職稱評審。通過正常評審職稱的，同一層級的職稱取得資格年限和聘任年限連續(xù)計算，對于累計達到晉升高一級職稱（定向或非定向）申報條件的，可選擇申報高一級職稱。
（十）建立社會工作者職業(yè)水平評價和專業(yè)技術(shù)資格對應(yīng)制度
社會工作師是國家人社部設(shè)立的專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格。其中，助理社會工作師和社會工作師采取“以考代評”的方式，高級社會工作師采取“考評結(jié)合”的方式進行。根據(jù)《吉林省部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)目錄》（吉人社函〔2021〕171號）規(guī)定，初級社會工作師和社會工作師可分別對應(yīng)初級社會服務(wù)師和社會服務(wù)師職稱；根據(jù)《高級社會工作師評價辦法》(人社部規(guī)〔2018〕2號），取得高級社會工作師考試合格證書的，參加高級職稱評審委員會評審?fù)ㄟ^后，對應(yīng)高級社會服務(wù)師職稱。
（十一）實施高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通
根據(jù)《吉林省高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施方案》（吉人社函〔2022〕158號）規(guī)定，2023年起，組織開展全省高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職稱（職業(yè)資格鑒定和職業(yè)技能等級）評審（認定）申報工作。由省人力資源和社會保障廳組建高技能人才貫通職稱評審委員會進行評審工作，待條件成熟后逐步下放此項評審權(quán)；由省人力資源和社會保障廳委托具有職業(yè)技能等級鑒定權(quán)的評價機構(gòu)，對申請技能等級認定的專業(yè)技術(shù)人才予以鑒定相應(yīng)技能等級。
（十二）強化評聘結(jié)合單位評審組織能力
已經(jīng)實行評聘結(jié)合制度的事業(yè)單位評聘范圍為本單位主、輔系列所有層級的職稱。其中，以考代評系列專業(yè)技術(shù)人員按照國家有關(guān)規(guī)定參加全國統(tǒng)一考試后參加本單位競聘；考評結(jié)合系列專業(yè)技術(shù)人員考取相應(yīng)級別合格證書后正常參加本單位職稱評聘。各評聘結(jié)合單位要繼續(xù)完善評價標準，提高評審組織能力，嚴格按照國家和我省職稱評聘有關(guān)規(guī)定開展職稱評聘工作。不能正確行使職稱評聘權(quán)限的評聘結(jié)合單位，省人力資源和社會保障廳將取消其授權(quán)，委托其他職稱評聘委員會負責該單位本年度職稱評聘工作。
（十三）下放同級改職職稱評審權(quán)限
按照現(xiàn)有的職稱評審范圍、專業(yè)、層級，將同級改職職稱評審權(quán)限下放至相應(yīng)的職稱評審委員會。相應(yīng)的職稱評審委員會要嚴格按照我省同級改職有關(guān)政策執(zhí)行，嚴格把關(guān)，專家組應(yīng)充分考核其是否達到擬改入系列、專業(yè)職稱的標準條件。
二、積極落實省人才政策3.0版
（一）強化對碩博和博士后人才職稱激勵
工程碩士畢業(yè)生可提前1年參加工程師評審，工程博士畢業(yè)生可提前1年參加高級工程師評審。
對科技成果突出、有發(fā)展?jié)摿Φ脑谡静┦亢笱芯咳藛T可直接申報副高級職稱；出站博士后研究人員與我省用人單位簽訂5年及以上聘用合同的評聘副高級職稱后工作滿3年，可申報正高級職稱。
（二）優(yōu)化基層服務(wù)“3010”職稱申報評審機制
基層服務(wù)符合“3010”政策人員可隨時申報，統(tǒng)一實行“縣審核省認定”制度，每月認定一次。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局對在本縣鄉(xiāng)基層企事業(yè)單位從事一線專業(yè)技術(shù)工作累計滿30年，且現(xiàn)仍在一線從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，聘任中級職稱滿10年的（簡稱“3010”），要認真審核相關(guān)材料原件，將符合基本條件的人員及時網(wǎng)上推送。省廳認定通過后及時生成職稱電子證書，有關(guān)部門（單位）要及時落實相關(guān)政策待遇。符合當年正常職稱申報條件的也可參加年度職稱申報評審。
（三）改革基層碩博人員職稱評定方式
對市（州）及以上城市到縣鄉(xiāng)基層一線從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年以上且仍在基層一線從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，可提前2年申報上一級職稱。授權(quán)相應(yīng)系列（專業(yè)）評審委員會對與縣（市）及以下企事業(yè)單位簽訂3年工作服務(wù)協(xié)議的博士和碩士，服務(wù)期滿2年的可分別評定考試系列以外的副高級職稱和中級職稱；對縣（市）政府或組織、人社部門引進的急需緊缺專業(yè)的博士和碩士，與屬地企事業(yè)單位簽訂3年工作服務(wù)協(xié)議的，博士或碩士畢業(yè)滿2年即可分別評定考試系列以外的副高級職稱和中級職稱。
（四）放活人才評價管理機制
下放三級崗位評審權(quán)限至各市(州)、省直各部門和省屬高校。各評審委員會要結(jié)合實際制定本地區(qū)、本部門(單位)專業(yè)技術(shù)三級崗位評審標準條件。標準條件不得低于省級標準，并報省人力資源和社會保障廳備案。除省屬高校外，其他評聘結(jié)合單位申報評聘三級崗位人員由所屬地區(qū)或省直部門(單位)統(tǒng)一評審。試點開展省屬民辦高等學校三級崗位自主評審。省人力資源和社會保障廳按照《吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位和三級崗位管理辦法》（吉人社規(guī)〔2021〕3號）規(guī)定，核定各地區(qū)、各部門（單位）三級崗位參評人員數(shù)額，評審?fù)ㄟ^率控制在40%以內(nèi)。
（五）明確分類定級人才職稱激勵政策
根據(jù)《人才政策3.0》版有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省專業(yè)技術(shù)人才隊伍實際，進一步明確分類定級人才的職稱激勵政策，出臺《吉林省人才激勵政策職稱評聘待遇兌現(xiàn)實施細則》，分類對A、B、C、D、E人才職稱評聘激勵政策予以明確。
（六）賦予園區(qū)、企業(yè)職稱自主評審權(quán)
國家級開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)以及區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員密集的重點企業(yè)、龍頭企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)項目組等，可申請自行組建職稱評審委員會，自主開展職稱評審。
聚焦“黑土地”保護、肉牛養(yǎng)殖、種業(yè)發(fā)展、空間遙感、碳纖維、中醫(yī)藥、冰雪旅游、生態(tài)環(huán)保等產(chǎn)業(yè)，針對一批獨具吉林地緣優(yōu)勢、科教優(yōu)勢、人才優(yōu)勢的人才培養(yǎng)基地、博士后科研流動站（工作站）等人才培養(yǎng)平臺，賦予職稱自主評審權(quán)限。
三、持續(xù)推進全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作
（一）抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育高級研修項目
2023年圍繞我省“一主六雙”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦新一代信息技術(shù)、生物技術(shù)、新能源、新汽車、新材料、新農(nóng)業(yè)、新旅游、新電商、高端裝備、綠色環(huán)保、醫(yī)藥健康、冰雪產(chǎn)業(yè)、黑土地保護等我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，繼續(xù)開展知識更新工程高級研修項目70期，年培訓1萬名創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技術(shù)型人才，壯大卓越工程師隊伍，提升我省領(lǐng)軍型專業(yè)技術(shù)人才能力水平。
（二）加強省級繼續(xù)教育基地管理
繼續(xù)發(fā)揮省級繼續(xù)教育基地引領(lǐng)示范作用和師資優(yōu)勢，加強考核、指導(dǎo)，年內(nèi)新增省級繼續(xù)教育基地不少于10家。對年度考核不合格的，要摘牌或者停止承辦培訓班業(yè)務(wù)。修訂《省級繼續(xù)教育基地管理辦法》，使基地管理正規(guī)化、規(guī)范化水平不斷提升。
（三）啟用吉林省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)培訓平臺
2023年1月起，吉林省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)培訓平臺正式上線運行，省人力資源和社會保障廳將及時發(fā)布我省各系列、各專業(yè)培訓規(guī)劃。招募的網(wǎng)絡(luò)培訓機構(gòu)要發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和組課能力，確保繼續(xù)教育課程覆蓋全系列、全專業(yè)。省直各廳（局）、各市（州）人社部門、各省級繼續(xù)教育基地要結(jié)合自身行業(yè)優(yōu)勢，積極向各招募網(wǎng)絡(luò)培訓機構(gòu)推薦師資、助力組課。
從2023年起，全省專業(yè)技術(shù)人員要按照《吉林省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（吉林省人民政府第267號）有關(guān)規(guī)定，完成年度繼續(xù)教育學時。2023年以前未完成繼續(xù)教育學時的，不需補學。
研究擬定《吉林省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學時管理辦法》，將線下參加專家服務(wù)基層、職稱評審、人事考試閱卷、職業(yè)技能等級評價、重大人才項目評審等活動，按實際工作時間認定繼續(xù)教育學時；將線下參加各級黨委、政府組織的援派以及到基層參加支教、支農(nóng)、支醫(yī)、扶貧等相關(guān)工作的經(jīng)歷納入繼續(xù)教育學時管理；將線下參加全國專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格考試，以及行業(yè)公認的國際注冊類考試，以考試通過的資格證書為依據(jù)，認定一定學時；將組織選派參加學術(shù)研討、論壇、座談等會議以及其他由單位或部門組織的專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)學習和培訓等活動，經(jīng)主管部門申請，省人力資源和社會保障廳根據(jù)實際情況確定為一定學時。
四、強化職稱評審監(jiān)督工作
（一）加強評審監(jiān)督管理
吉林省人力資源和社會保障廳負責全省職稱評審綜合管理、協(xié)調(diào)落實和監(jiān)督檢查等相關(guān)事宜。會同有關(guān)單位，采取隨機抽查、巡查、復(fù)查等方式，加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，對不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量、有違紀違規(guī)行為的評審委員會，按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正，并在全省范圍內(nèi)進行通報。不能按期糾正的，責令停止評審工作，直至取消評審資格，追究相應(yīng)責任。各評審委員會要嚴格執(zhí)行職稱評審收費標準，及時開具收費票據(jù)；嚴格執(zhí)行支出有關(guān)規(guī)定，合理支出有關(guān)費用，不得隨意擴大開支范圍，不得提高或降低開支標準。
（二）嚴肅職稱評審紀律
進一步嚴肅職稱評審紀律，維護職稱評審的權(quán)威性、公正性。對申報人所在單位審核申報材料把關(guān)不嚴、違反規(guī)定程序的，視其情節(jié)輕重，追究單位和相關(guān)人員責任。對未按照《吉林省職稱評審管理暫行辦法》（吉人社規(guī)〔2021〕2號）規(guī)定履行相關(guān)職稱評審工作程序的評審結(jié)果，人力資源社會保障部門一律不予核準備案。對公示期間舉報反映的問題，各職稱評審委員會要認真組織核實，并按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。各職稱評審委員會必須按進度完成年度職稱評審工作。
五、持續(xù)優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)
（一）全面實行職稱信息化申報
2023年起，全省所有職稱申報渠道均通過“吉林智慧人社”吉林省大人才一體化信息管理系統(tǒng)進行申報。以前年度按照線下申報的機關(guān)分流、部隊轉(zhuǎn)業(yè)、援疆援藏、民營高級經(jīng)營管理人才、人才激勵政策（3.0版）職稱待遇兌現(xiàn)、縣（鄉(xiāng)）基層“3010”人員、中小學教師、基層碩博人員、鄉(xiāng)村振興人才、初級職稱認定、事業(yè)單位二三級崗位、高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通等評審，一律納入職稱管理信息化系統(tǒng)申報。今后根據(jù)相關(guān)政策設(shè)置的新類別均需通過網(wǎng)上進行申報，逐步構(gòu)建“一網(wǎng)服務(wù)、全網(wǎng)通辦”的“吉林職稱”服務(wù)體系。
（二）健全職稱評審委員會線上管理機制
探索建立各職稱評審委員會線上管理模式，優(yōu)化梳理現(xiàn)有職稱評審委員會例會申請、評審結(jié)果備案流程，將例會申請、評審結(jié)果備案納入吉林省大人才一體化管理系統(tǒng)。各職稱評審委員會通過系統(tǒng)進行例會申請，填報例會時間、地點、職稱申報情況等信息，省人力資源和社會保障廳進行線上審核批復(fù)；各職稱評審委員會評審工作結(jié)束后，通過職稱管理信息化系統(tǒng)向省人力資源和社會保障廳進行備案，備案材料包含但不限于職稱評審工作報告、公示情況、評審?fù)ㄟ^人員信息等。
（三）繼續(xù)推行職稱（崗位）證書電子化
在2022年全省全面實施職稱電子證書的基礎(chǔ)上，職稱評審?fù)ㄟ^人員可通過“吉林智慧人社”中“我的證照”查看并下載打印本人職稱電子證書，同時將打印的電子證書存放到本人人事檔案中。取消二、三級崗位評審?fù)ㄟ^人員紙質(zhì)評審表，研發(fā)二、三級崗位評審?fù)ㄟ^人員“吉林省專業(yè)技術(shù)人員二、三級崗位電子證書”，裝入個人檔案。探索在吉林省“吉事辦”中查詢顯示職稱電子證書，通過“吉事辦”APP可隨時查看本人的職稱電子證書。
（四）建立專業(yè)技術(shù)人員管理平臺
在“吉林智慧人社個人網(wǎng)上辦事大廳”建立專業(yè)技術(shù)人員管理平臺，管理平臺集職稱申報入口、通知公告、結(jié)果公示、公布文件、政策法規(guī)、標準條件、證書查詢、繼續(xù)教育等功能于一體，逐步實現(xiàn)職稱申報、審核、評審、公示、公布、發(fā)證、查詢等環(huán)節(jié)“一條龍”服務(wù)。
六、有關(guān)要求
（一）按時組織職稱申報和評審工作
2023年1月1日，啟動全省職稱申報工作。各類別職稱全部通過吉林省大人才一體化信息系統(tǒng)進行申報，申報截止時間為2023年2月28日。申報人員學歷年限、取得資格年限、聘任年限、業(yè)績成果截止時間均為2022年12月31日。申報人員范圍為省內(nèi)企事業(yè)單位（含評聘結(jié)合單位、自主評審單位）2023年1月1日（含）以后在編、在職、在崗的專業(yè)技術(shù)人員；從事新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）、藝術(shù)創(chuàng)作、藝術(shù)表演的自由職業(yè)者。事業(yè)單位管理崗人員、參照公務(wù)員管理事業(yè)單位人員、公務(wù)員和離退休人員不得申報參加職稱評審。各職稱評審委員會務(wù)必于2023年三季度末前完成職稱評審工作。
（二）嚴格把握聘任年限標準
評聘分開事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報上一級職稱時，按照“省級專業(yè)技術(shù)人員須受聘現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位滿5年，市（州）級專業(yè)技術(shù)人員須受聘現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位滿5年，縣（市）、區(qū)級及以下專業(yè)技術(shù)人員須受聘現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位滿4年標準”執(zhí)行。但對于2023年距退休不滿2年參評人員，聘任年限要求可按減少一年聘期申報，這部分群體均按當年申報要求的聘期減少一年聘期申報執(zhí)行，2024年底停止執(zhí)行。評聘結(jié)合單位專業(yè)技術(shù)人員申報中級職稱時，須受聘現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位滿4年；申報高級職稱時，須受聘現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位滿5年。但對于2021年以來新授權(quán)評聘結(jié)合試點單位的專業(yè)技術(shù)人員，在退休前兩年申報上一級職稱時，聘任年限可參照評聘分開單位當年申報年限減少一年聘期申報，2023年底結(jié)束。
（三）認真做好職稱申報標準條件審核工作
各申報單位、主管部門、各級人社部門、各授權(quán)職稱評審委員會要組織專業(yè)人員對照我省頒布的各系列《職稱評審實施辦法》，對本單位、本部門、本縣（市、區(qū)）、本（市、州）、本評審委員會參評人員資格條件進行認真審核，尤其是對于通過破格、綠色通道渠道申報評審的專業(yè)技術(shù)人員更要嚴格把關(guān)。堅決杜絕各級人社部門只審核本評審委員會評審范圍的專業(yè)技術(shù)人員、非本評審委員會評審人員一鍵推送的行為。既要履行評審職責，又要做到審核職責，做到層層把關(guān)、層層落實，確保參評人員完全符合申報條件，維護職稱評審的公正性、公平性。對審核中把握不準確的問題，要及時與省人力資源和社會保障廳聯(lián)系獲得準確答復(fù)。對在全省職稱審核過程中，把關(guān)不嚴、造成不良影響的部門、單位，將采取在全省范圍內(nèi)通報批評或取消評審委員會授權(quán)等方式予以處理。
（四）按時完成評審和備案工作
各級職稱評審委員會要嚴格按照《吉林省職稱評審管理暫行辦法》（吉人社規(guī)〔2021〕2號）規(guī)定，在第三季度末前完成評審工作，并及時公示、準時備案、確保待遇及時兌現(xiàn)，保障評審?fù)ㄟ^人員合法權(quán)益。對于非人社部門組建的職稱評審委員會（評聘結(jié)合單位、自主評審企業(yè)和省直社會化評審委員會等），未按時完成職稱評審工作的，直接取消其當年職稱評審授權(quán)，由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一委托其他職稱評審委員會進行評審，同時三年內(nèi)不再授予其職稱評審權(quán)限。
各職稱評審委員會評審結(jié)束后，要在次日向省人力資源和社會保障廳報送職稱評審結(jié)果，同時在評委會組建單位網(wǎng)站和吉林省職稱管理平臺進行雙公示，公示期為5個工作日，公示結(jié)束后3天內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定向省人力資源和社會保障廳報送備案材料。省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一頒發(fā)公布文件，統(tǒng)一生成職稱電子證書。
本通知未盡事宜，按照國家和我省現(xiàn)行職稱工作相關(guān)政策執(zhí)行。
吉林省人力資源和社會保障廳
2023年1月16日